ในพิธีเมื่อสัปดาห์ที่แล้วประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมพ์ลงนามในแถลงการณ์การป้องกันประเทศที่อนุญาตให้มีจำนวนทหารและอุปกรณ์เพิ่มขึ้นจำนวน 717 พันล้านดอลลาร์ ถูกฝังอยู่ในร่าง 788 หน้าเป็นบทบัญญัติที่เขาไม่ได้เอ่ยถึง – ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำมั่งคั่งในอเมริกา

ก่อนหน้านี้เป็นที่รู้จักกันในพระราชบัญญัติการเป็นเจ้าของถนนสายหลักอาณัติถูกยึดโดยวุฒิสมาชิก Kirsten Gillibrand of New York เป้าหมายของเธอ: ช่วยให้พนักงานจำนวนมากขึ้นเป็นเจ้าของชิ้นส่วนของ บริษัท ที่พวกเขาทำงาน

แนวความคิดเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของพนักงานได้รับการดึงแรงจูงใจเพื่อลดช่องว่างระหว่างคนที่ทำเงินลงทุนและผู้ที่ทำงานเพื่อหาเลี้ยงชีพ

วิธีที่พบได้ทั่วไปคือการทำแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานหรือ ESOPs คนงานจ่ายเงินไม่มีส่วนร่วม – บริษัท กู้ยืมเงินเพื่อซื้อหุ้นจากเจ้าของหรือผู้ถือหุ้นก่อนหน้านี้แล้วแบ่งส่วนแบ่งของพนักงานออก ผลกำไรจากพนักงานที่เป็นเจ้าของของ บริษัท เป็นปลอดภาษีดังนั้นการออมภาษีสามารถใช้ในการชำระคืนเงินกู้ พนักงานของ บริษัท มีส่วนร่วมในกิจกรรมสำคัญ ๆ เช่นการควบรวมกิจการและทีมผู้ผลิต แต่ทีมผู้บริหารยังคงจัดการกับการตัดสินใจในแต่ละวัน

ผู้มีส่วนร่วมใน ESOP ในปัจจุบันมีส่วนแบ่งใน บริษัท ของพวกเขามูลค่า $ 119,691 ซึ่งอยู่สูงกว่าเงินออมเพื่อการเกษียณอายุอื่น ๆ ช่วยให้พวกเขาสร้างความเป็นธรรมในการทำงานของพวกเขาเช่นเดียวกับที่พวกเขาสร้างส่วนได้เสียในบ้าน บริษัท ต้องซื้อหุ้นของพนักงานด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรมหลังจากเกษียณอายุหรือลาออกจาก บริษัท

แผนดังกล่าวได้รับการกรงเล็บโดย Congress ในปีพ. ศ. 2517 ในขณะที่ บริษัท ที่มีชื่อเสียงบางรายเช่น Wawa และ Publix Supermarkets เสนอพวกเขาพวกเขายังคงเป็นส่วนหนึ่งของการถือครองหุ้นของอเมริกาทั้งหมดที่ 1.3 ล้านล้านดอลลาร์

แม้ว่าจำนวนคนงานที่ลงทุนในแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานมีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมาจำนวน บริษัท ที่เสนอแผนงานได้ลดลงเล็กน้อย